Maaş farkı tam olarak açıklığa kavuşturulmamış bir konudur. Son on yıllarda, işyerinde kadınların varlığı bir istisna olmaktan çıkarak günlük bir olay haline geldi.
Bu büyük ölçüde, bu yüzyılın başında dünyadaki birçok ülkenin şirketlerin kadınların daha fazla katılımını sağlamasını gerektiren kota yasasını çıkarmış olmasından kaynaklanmaktadır. Yine de, bundan yaklaşık 20 yıl sonra, ücret farkı hala mevcut
Kadınlar neden daha az kazanıyor? Ücret farkının 5 nedeni
Kadınların daha az gelir elde etme nedenleri birçok araştırmaya konu oluyor. Olgu tüm dünyada tekrarlanıyor ve veriler, onu gerçekleştirmek için uygulanan metodolojiye bağlı olarak farklı tepkiler gösteriyor.
Ancak herkesin hemfikir olduğu şey, bu maaş farkının olmadığı (hatta bazı ülkelerde yasa dışı olduğu için) aynı pozisyona ve aynı pozisyona geldiğinde etkinlikler . Yani kadın ve erkek için farklı bir ücret tarifesi yoktur.
Bu önemli veriler, üretken yaştaki kadın ve erkekler arasındaki gelir farkının, tahsis edilen maaş tahmininin ötesine geçen birçok faktörden kaynaklandığını göstermektedir. Ücret farkının nedenleri bundan daha karmaşıktır.
bir. İşlerin türü
Kadınların en çok işe alındığı işler türü, daha düşük ücretler kaydederYani, tüm ekonomik sektörlerde, ya az deneyim ya da hazırlık gerektirdikleri için ya da üretim zincirinde geliri artırmak için bu faaliyetin daha düşük bir maliyete sahip olması gerektiğinden, daha düşük maaş verilen faaliyetler vardır.
Ve tesadüfen, bu faaliyetler geleneksel olarak kadınlara verilmiştir. Bu, erkeklerin onları kullanamayacakları ve eğer öyleyse, diğerlerinden daha fazla maaş alacakları anlamına gelmez. Hayır, durum böyle değil, ancak erkekler bu işlere nadiren başvururken, kadınlar daha sık başvuruyor ve halen erkeklerle aynı sayıda çalışıyor diğer faaliyetler, daha düşük maaş alırsınız.
2. Üst düzey konumlara zor erişim
Üst düzey işler ve stratejik konumlar erkeklere ayrılmaya devam ediyor. İşyerinde kadınların varlığı son 15 yılda %8'den %44'e yükselse de, kadınların liderlik pozisyonlarındaki varlığı geride kalmaya devam ediyor.Rakamlar cesaret verici: Grant Thornton International tarafından yapılan son araştırma, şirketlerin %87'sinin şu anda yönetim pozisyonlarında en az bir kadının olduğunu ortaya koydu.
Yine de bu, ücret farkının bir başka nedeni olarak görülüyor, çünkü işte yükselme yarışında kadınlar her zaman erkek akranlarının gerisinde kalıyor. Bunun nedeni, kadınların liderlik yetenekleri konusunda hâlâ önyargıların olması Bu nedenle, üstleriyle aynı eğitim ve deneyime sahip ancak daha az kazanan ve daha az kazanan birçok kadın bulabilirsiniz. terfi şansı olmadan.
3. Bakım işi
Geleneksel olarak, çocuklara ve hastalara bakmakla ilgili tüm iş kadınlara düşüyor. Ailede bakıma muhtaç bir birey olduğunda ilk seçenek kadının yapmasıdırÇocuklar söz konusu olduğunda, annedir. Ebeveynler veya yaşlılar gibi hasta olan bir yetişkin olduğunda, bakım ve refakatten sorumlu olan genellikle kadındır.
Bu, kadınların iş ve profesyonel yaşamlarını evdeki işleriyle birleştirmesini gerektiriyor Bunun sonucu olarak daha az gelir elde ediyorlar çünkü fazla mesai yapmaları mümkün değildir ve birçok durumda maaşlarını doğrudan etkileyen izin talebinde bulunurlar. Hatta kadınların, işi aile yaşamıyla veya bakım işini uzlaştırmak için çalışma saatlerinin az altılmasını talep etmesi bile yaygındır.
4. Yaş
Yaş olgusu ve maaşla orantı, gelişmemiş gibi görünüyor. Tarihsel olarak, kadınlarda olanın aksine erkekler yaşlandıkça gelirlerini artırmışlardırBu gerçek son yıllarda değişti, ancak hala mevcut olan bir gerçek. Bugün 50 yaşın üzerindeki kadınlar arasındaki maaş farkı %27, ancak daha genç kadınların bu kadar geniş bir marjı yok.
Ve eğilim, önümüzdeki on yıllarda bu oranın %4'e kadar düşeceğini gösterse de, gerçek şu ki, şu anda kadınlar iş hayatında ilerledikçe daha az gelir elde ediyor. yaş Bunun nedeni genellikle kadınların uzun süre hareketsiz kalması (annelik veya hasta veya yaşlı bakımı nedeniyle) veya alanlarında güncellenmemesidir. iş ve aile yaşamını uzlaştırmanın zorluğu için aynı nedenler.
5. Annelik
Annelik, kadınların geliri için belirleyici bir faktör haline geldi. Çeşitli araştırmalar, kadınlar bekar ve çocuksuzken ücret farkının daha az olduğunu iddia ediyor (%4 kadar düşük), ancak bu oran evlilerin gelirine kıyasla şaşırtıcı bir şekilde artıyor Halihazırda anne olan kadınlar ile evli ve çocuklu erkekler.
Bu tamamen personel işe alırken veya bir terfi düşünürken algı ile ilgilidir. Şu anda hala evli ve çocuklu bir kadının çalışmak için ideal zamanı olmadığı ve önceliğinin evi olduğu düşünülüyor, bu nedenle işe alınmaya daha az uygun görülüyor.
Öte yandan, ailelerin erkek babaları iş istikrarı arayan kişiler olarak algılanmakta ve terfilerde veya yeni işe alımlarda daha kolay dikkate alınmaktadır.