30 Kişinin özellikleri ve kusurları

Nitelikleri ve kusurları insan durumunun karakteristiğidir. İnsan nitelikleri veya bir kişinin nitelikleri hakkında konuştuğumuzda, kişinin kendi veya ortak yararını (erdemleri) geliştiren davranışsal özelliklerden bahsederiz. Aksine, kusurlar kişiyi veya çevresini olumsuz etkileyen davranışsal özelliklerdir. İşte 30 kalite örneği ve 30 hata örneği.

Bir kişinin nitelikleri

Aşağıda, iyi duygusal ve iş ilişkileri kurmak için 30 temel kişisel niteliklerin bir listesini sunuyoruz.

1. dürüstlük

Dürüstlük, davranışın gerçeği ve doğruluğu ile tutarlı olmanın değeridir. Ötekine saygı duymayı ve bu nedenle sahipliklerine saygı duymayı, kimseyi aldatmamayı ve vaaz edilen ile yapılanlar arasında tutarlılık göstermeyi ima eder.

2. Umut

Umut, mevcut koşulların daha az cesaretlendirilmesinin ortasında, geleceğe olan güven tutumu olarak tanımlanan manevi bir erdem olarak kabul edilir. Umut, bir insanın ilerlemesine yardımcı olur, başkalarına aynı tutumu aşılar.

3. Samimiyet

Samimiyet, diğerine zarar vermeden ve insanlar arasında güveni teşvik eden ifade edilen duygu ve değerlerle tutarlı olmadan hissettiğiniz ve düşündüğünüzü söylemenin erdemidir.

4. Sabır

Sabır, kişinin kendi ruhunu ve başkalarıyla ilişkilerini değiştirmeden, herhangi bir yanıt veya fayda elde etmek için gerekli zamanı nasıl bekleyeceğini bilmenin erdemidir. Sabrın insanlara borçlu olduğu ölçüde, bu erdem her birinin sürecine, örneğin öğrenme sürecine saygı duymayı ima eder.

5. Esneklik

İnsan kalitesi olarak esneklik, kişinin koşullara uyum sağlama yeteneğini ifade eder. Ayrıca, koşulları anlayarak, titizliği kendine veya başkalarına karşı göreli olarak yeniden ifade etme yeteneğinde ifade edilir.

6. İyilik

Şefkat en güzel niteliklerden biridir, çünkü dostlarımıza iyi davranma eğiliminden oluşur.

7. Empati

Empati, herkes için yararlı çözümler bulmak amacıyla saygılı toplantı ve diyalog kurulmasına olanak tanıyan insanların kendilerini diğerinin yerine koyma yeteneğidir.

8. Cömertlik

Cömertlik, şefkatle ilgili bir erdemdir ve maddi kaynaklar, kendi zamanınız veya bilginiz olsun, sahip olduklarınızı ilgisiz bir şekilde diğer insanlarla paylaşma yeteneğinden oluşur.

9. Saygı

Saygı, sosyal yaşam için temel bir kalitedir. Saygılı bir kişi, kökenine veya durumuna bakılmaksızın, onur ve değerlerini bir kişi olarak dikkate alarak diğerini nasıl dinleyeceğini ve düşüneceğini bilen kişidir.

10. Tolerans

Hoşgörü, kendimize aykırı düşünceleri, düşünceleri, inançları, yaşam tarzlarını veya gelenekleri ifade eden insanlara saygı duyma kalitesidir. Çok fazla özdenetim içerir ve sonuçta en güvenilir saygı testidir. Ancak hoşgörü, politik olarak doğru olanla karıştırılmamalıdır.

11. Temperance

Temperance, bizi tehlikeye atabilecek veya üçüncü taraflara zarar verebilecek dürtüler, içgüdüler ve tutkular üzerinde kendi kendini kontrol etme yeteneğidir. Temperansın en önemli boyutlarından biri bizi öfke ve öfke patlamasından korumaktır.

12. Sadakat veya sadakat

Sadakat veya sadakat, kişisel ve ortak malın inşası için iki temel niteliktir. Bir mahremiyetin itirafı olsun, ilişkiye veya sorumluluğa saygı olsun, verilen güvene göre öteki ile hareket etmeyi ima eder.

13. Alçakgönüllülük

Alçakgönüllülük temel bir erdemdir, kişinin sınırlarını ve kapsamını tanımak ve insanlar arasında eşitlikten sorumlu olmak, yatay ve saygılı bir tedaviye izin vermek kalitesidir. Mütevazi bir insan eleştiriyi daha iyi tolere eder ve kendi yararına yararlanabilir. Aynı şekilde görüş ve önerilerini başkalarına nasıl aktaracağını da biliyor.

14. Affability

Duygusallık, insanlara saygın ve sevilmiş hissettiren kibar ve samimi bir tedavidir. Başkaları ile ilişkimizde en olumlu etkileri yaratan niteliklerden biridir.

15. Basiret

İhtiyat, sessiz kalma, konuşma veya sadece gerektiğinde hareket etme armağanıdır, bu da bir ayırt etme süreci anlamına gelir.

16. Şefkat

Merhamet, merhamet veya dindarlık, diğerinin kalbi ile hissetme, acılarını ve acılarını hissetme ve üzülme yeteneğidir. Doğru düzeltmeyi, affetme sürecini ve barışın restorasyonunu kolaylaştırdığı sürece bir kalitedir.

17. Basitlik

Basitlik, insanların küçüklerine ve basitlere değer verme tutumundan büyük bir güç haline getirme tutumundan oluştuğu için insanların iddiasız olmadan başkalarıyla etkileşime girmesini sağlayan bir kalitedir.

18. Değer

Cesaret, insanlara aşılama korkusuna rağmen zor durumlarla yüzleşmelerini sağlayan bir niteliktir.

19. Takdir

Takdir yetkisi, kişiyi veya üçüncü bir kişiyi tehlikeye atabilecek hassas bilgileri saklama kalitesidir. İhtiyatlılık erdemiyle ilgilidir. Sağduyulu insanlar güvenilir pozisyonlar için çok değerlidir.

20. Dayanışma

Dayanışma, empatiyle ilgili bir değer ve kalitedir, ancak sadece kendinizi başka birinin yerine koymayı değil, aynı zamanda başkalarının ihtiyaçlarını karşılamayı kendinize yardımcı olmayı taahhüt eder. Bu kalite hem kişisel hem de ekip çalışması ortamlarında ve STK'larda oldukça değerlidir.

21. Hijyen

Temizlik ve hijyen de önemli bir kalitedir. Kendimizi temiz tutmak, başkalarına olumlu geri dönen öz saygı, özen ve dikkati ifade eder. Ayrıca, iyi hijyen sağlık ve refah ile ilişkilidir.

22. Sorumluluk

Sorumluluk, kişinin yükümlülükleri için sorumluluk alma kalitesidir, yani sonuçlarına katılarak eylemlerini, sözlerini ve eksiklerini cevaplayabilmektir. Herhangi bir alanda, özellikle işyerinde istenen en önemli kalitedir.

23. Disiplin

Disiplin kişi ve çevresi için çok faydalı bir niteliktir. Sürekli uygulaması öğrenmeyi ve farklı alanlarda (bilgi, yetenek ve beceriler) maksimum potansiyelin geliştirilmesini teşvik eden programların ve rutinlerin yerine getirilmesinden oluşur.

34. Proaktivite

Proaktivite, insanların yaratıcılığını ve girişimciliğini gösteren inisiyatif alma ve geliştirme kalitesidir. Senaryoları öngördüğü ve özenli yanıtlar verdiği için çalışma ortamlarında çok uygundur.

25. Azim

İnatçı veya azimle donatılmış bir kişi, hedeflerine ulaşmak için azim ve özveri ile çalışabilen, ki bu büyük bir insan kalitesi.

26. Dakiklik

İşyerinde dakiklik en çok takdir edilen özelliklerden biridir. Dakiklik, zamanında varmaktan başka bir şey değildir, disiplini ve düzeni ifade eder, ancak özellikle başkalarının zamanına saygı duyduğunu ifade eder.

27. Çalışkanlık

Çalışkanlık, yani bir görevin veya bekleyen bir görevin yerine getirilmesindeki hızlı tepki ve hız, bir kalite olarak kabul edilir. Verimlilik, etkililik, düzen ve disiplin gibi diğer niteliklerle ilgilidir.

28. Düzen ve organizasyon

Düzen bir niteliktir, çünkü kişi onun işlerinin organizasyonunu garanti eder. Yönetilen insanlar her şeyi güncel tuttuklarından çatışma çözümünde daha verimli olabilirler. Örneğin fiziksel alandaki düzen, konsantrasyonu artıran hoş ve üretken bir ortam yaratır.

29. Özveri

Adanmışlık, en iyi sonucu veren tüm konsantrasyon ve saygıyı sağlayarak, gerekli görevleri en büyük adanmışlıkla yerine getirme kalitesidir.

30. Toplumsallık

Prososyalite, herkesin katılımını teşvik ederek bir toplumda veya toplumda ortak iyiliği teşvik etmeyi içeren bir niteliktir. Liderlik gerektirmesine rağmen, lideri merkeze koymaz, ancak topluluğun sürecinin kahramanı olmasına izin verir.

Ayrıca ilginizi çekebilir:

• Kalite nedir Nitelikler Yaşam için değerli niteliklerin 60 örneği.

Bir kişinin kusurları

Aşağıdaki listede, duygusal veya iş ilişkilerinizi olumsuz yönde etkileyebilecek 30 kişisel kusur örneği göreceksiniz.

1. Sahtekârlık veya yolsuzluk

Sahtekârlık, aldatmaca temelli davranışta düzeltme eksikliğidir. Kamu düzenindeyken buna genellikle yolsuzluk diyoruz. Birçok şey insanı dürüstleştirebilir. Örneğin, sadakatsizlik, hırsızlık, ahlaki veya ekonomik yolsuzluk ve yalanlar.

2. İkiyüzlülük

İkiyüzlülük, aldatma pahasına kar elde etmek için kendinize aykırı duygu ve değerlerden ibarettir.

3. Esneklik

Esneklik, karşılıklı olarak münhasır olmayan iki şeye atıfta bulunabilir: bir yandan, değişikliklere uyum sağlayamama. Öte yandan, titizliğin mutlak bir değer olarak empoze edilmesi, başkalarını ve kendini etkileyen koşulların yanlış anlaşılmasına neden olur.

4. Yaygın veya duygusal kontrol eksikliği

Ahlaksızlık, özdenetim kaybından başka bir şey değildir. İnsanların duygusal dürtülerine (öfke, öfke, şehvet, hayal kırıklığı) hakim olmalarına izin verdiği zaman ortaya çıkar. Yani, bir kişi düşünmek için zaman ayırmadan, kendilerine zarar veren veya etrafındaki kişilere zarar vermeden duygularına sahip olunan davranışlar.

5. Sadakatsizlik

Sadakatsizlik, sözcüğün ihlali, kabul edilen taahhütlerin onursuzluğu ve onurluluğun açıklanması anlamına gelir. Sadakatsizlik kelimeleri ile ilgilidir. Herhangi bir sadakatsizlik veya sadakatsizlik ihanet olarak kabul edilir.

6. zulüm

Zulüm, içerdiği yıkıcı karakter nedeniyle karakterin en korkunç kusurlarından biridir. Kasten insanlar ya da hayvanlar olsun, başkalarına kötülük yapma eğiliminden oluşur.

7. Empati eksikliği

Empati veya ecpati eksikliği, "dışarıda hissetmek" anlamına gelen Yunanca kökenli bir kelime. İnsanların kendilerini başkalarının durumuna sokamamasından oluşur. Böyle bir insanın da duyarsız olduğu söylenebilir, bu da kendini duyarsızlık ve hatta herhangi bir şeyle ilgilenememe, mutlak ayrılma gösterme ve çevreye gerçek zarar verme olarak kendini gösterebilir.

8. Disiplinsizlik

Disiplin eksikliği, kişinin belirli bir alanda tam potansiyeline ulaşmasını önler. Bu sadece bireysel sonuçlar getirmez, aynı zamanda aile, akademik veya çalışma ortamında ortak projelerin performansını etkiler ve hayal kırıklığıyla sonuçlanabilir.

9. Açgözlülük ya da anlam

Küçük, açgözlülük ve kıskançlık gibi diğer kusurlarla ilişkilidir ve en insanlık dışı kusurlardan biridir. Kişinin mallarına (maddi veya manevi) bağlılığını ve başkalarıyla paylaşma korkusunu içerir. Küçük kişi kendini vermez, böylece gerçek kişisel gelişimini ve başkalarının büyümesini engeller.

10. Umutsuzluk veya karamsarlık

Umutsuzluk, geleceğe olan tüm güveni kaybeden bir kişinin tepkisidir, çünkü kaygı buna hakim olur ve tüm ızdırapların geçici doğasını görselleştirmeyi önler. Terk, cesaretsizlik ve depresyon ile sonuçlanır.

11. Kızgınlık

Kızgınlık en korkutucu sosyal hastalıklardan biridir. Kendinizi affedememek veya kendinizi diğerinin yerine koyamamak, kendini geliştirmeye izin vermeyen ve ciddi durumlarda üçüncü taraflara zarar verebilecek bir misilleme ve hesaplaşma ortamı yaratır. Bu nedenle, her türlü insan ilişkisini engelleyen bir kusurdur.

12. Hoşgörüsüzlük

Hoşgörüsüzlük, bir kişiden bizimkinden farklı inançları, fikirleri, fikirleri veya gelenekleri ifade ettiği için saygısızlık, diskalifiye veya sözlü veya fiziksel olarak saldırmaktan oluşur. Çoğu zaman hoşgörüsüzlük aşırı şiddet içeren tutumlarla ifade edilir ve bu da onu hem özel hem de kamu düzeyinde sürekli bir çatışma kaynağı haline getirir.

13. Tepkime

Reaktivite proaktivitenin tam tersidir. Bu, yalnızca başka biri tarafından istendiğinde hareket eden bazı kişilerin davranışlarını ifade eder. Başka bir deyişle, reaktivite çalışma ortamlarında son derece ciddi olan inisiyatif eksikliğine işaret eder.

14. Dakiklik

Dakiklik, yani kararlaştırılan varış zamanına uymamak, hedeflere veya amaçlara ulaşmada hasara neden olduğu için, insanlara saygısızlık ve sorumsuzluk tutumlarını içeren bir kusurdur. Bu nedenle, gecikme işyerinde cezalandırılır.

15. Hijyen eksikliği

Hijyen eksikliği çok dikkatsiz bir kusurdur, çünkü dikkatsizliği ifade eder. Bu kusur, görsel, koku alma veya dokunma hoşnutsuzluğu nedeniyle insanların reddetmesini sağlar.

16. Dikkatsizlik

Pervasızlık, gerektiğinde sessiz kalamama veya hataya yönelik bir eylemde bulunmadan önce düşünememe durumundan oluşan bir kusurdur. Dikkatsiz bir insan birçok çatışma yaratır.

17. Gurur

Gurur aslında ölümcül günahlar arasında sayılan bir kusurdur. Kendisini diğerlerine karşı üstün saymaktan ibarettir ve bu da diğerine karşı tam bir hor görmektir.

Ayrıca bakınız: gurur.

18. Tedavide kabalık

İşlemede kabalık veya pürüzlülük bir kusurdur. Her ne kadar kişinin "kötü" olduğu anlamına gelmese de, başkaları tarafından sosyal ilişkilerde sonuçları olan bir saygı ve saygı eksikliği olarak algılanır.

19. Otoriterlik

Otoriterlik kişinin bireysel iradesini zorla dayatma yetkisinin kötüye kullanılmasından ibarettir. Herhangi bir sorgulamayı önlemek ya da bunlardan kaçınmak için diğerlerini öznelerin durumuna düşürme iddiasını varsayar. Bu şekilde görüldüğünde, otoriterlik kişinin güvensizliğinin maskesidir.

Ayrıca bkz. Otoriterlik.

20. Sorumsuzluk

Sorumsuzluk, uygulamadaki yükümlülüklere özgü eylemlerin, sözlerin ve eksikliklerin sonuçlarını varsaymamaktan ibarettir. Sorumsuz kişi "bir cevap vermez" ve daima kendini mazur görmenin veya haklı çıkarmanın bir yolunu arar.

21. Erteleme

Erteleme, görev ve görevlerin yerine getirilmesini geciktiren bir kusurdur. Bu şekilde hareket etme, projelerde gereksiz gecikmeler yaratır ve aslında kişisel veya profesyonel düzeyde başarısızlıklarının nedeni olabilir.

22. Korkaklık

Korkak bir insan, zorluklar karşısında korkuyla aşılan ve onlarla yüzleşmesini ve üstesinden gelmesini engelleyen kişidir.

23. Kibir

Kibir gururla ilgili bir kusurdur. Aynı prensipten başlar: kendine üstün inanmak, ancak kibir, diğerini en aza indirmeyi ve kendi kibirini göstermek için diskalifiye etmeyi amaçlayan tezahür varsayımı ile ifade edilir.

24. Kararsızlık

Düşüncesizlik pervasızlığa benzer bir kusurdur. Rastgele bir kişi, sadece üçüncü taraflara değil, aynı zamanda kendisine bile farklı türden sorunlara neden olabilecek bilgileri ayıramayan kişidir.

25. Bencillik

Egoizm, başkalarını düşünmeden sadece kendi ihtiyaçlarınıza cevap vermeyi içeren çok zararlı bir kusurdur. Karşılıklı ilişkileri önler, izolasyonu ve sağlıksız rekabeti teşvik eder.

Ayrıca bakınız: Egoizm.

26. Bozukluk

Bozukluk, fiziksel ortamda, görevler, fikirler veya başka bir şey gibi, genellikle karışıklık yaratan şeylerin düzensizliğidir.

27. İhmal

İhmal, bir kişinin kendisine, faaliyetlerine veya görevlerine, hatta başkalarına dikkatinin olmamasıdır.

28. Tutarsızlık

Tutarsızlık, hedeflere ulaşılmasını ve dolayısıyla çalışmayı engelleyen ilgisizlik, titizlik, disiplin ve sabırdan kaynaklanan bir kusurdur.

29. Benmerkezcilik

Yaygın bir kusur, benmerkezliliktir. Kendilerini tüm çıkarların merkezi ve her şeyin ölçüsü yapan insanlar için geçerlidir. Görünüşe göre fedakar faaliyetler içinde bile, benmerkezci tüm çabalarını kendi imajına kültle yönlendirerek büyüme süreçlerini üstlenmeyi zorlaştırıyor.

30. Sabırsızlık

Sabırsızlık, bekleme süresini hayal kırıklığı olarak algılarken değişen ruh hali ve davranıştan oluşur. Sonuç olarak, diğerine kötü muamele ve kendini kötüye kullanma.

Ayrıca ilginizi çekebilir: Bir kişinin 50 kusuru: en az can sıkıcıdan en ciddi olana.