7 İşletme değeri örnekleri

İşletme değerleri, ticari veya kurumsal kuruluşların etik ve ekonomik amaçlarına dayandığı bir dizi ilkedir.

Bu değerler şirketin hedeflerini belirlemek, çalışanlarının etik ilkelerini tanımlamak ve daha fazla ekonomik fayda elde etmek için çalışma stratejilerini belirlemek, rekabetçi kalitede ürün ve hizmetler sunmak için gereklidir.

Yani, işletme değerleri bir şirketin temellerini, sosyal bağlılığını, iş kültürünü, potansiyellerini ve rekabet gücünü ve çalışma stratejilerini belirlemeye yarar.

Aşağıda, geniş çapta geçerli olan farklı işletme değerleri örnekleri verilmiştir.

Saygılı tedavi uygulayın

Saygı insanlar arasında temel bir değerdir, bu nedenle başkalarına tedavi etmek istediğiniz gibi davranmalı, getirdikleri teklifleri ve eleştirileri dikkatle dinlemeli ve çalışmalarına değer vermelisiniz.

Saygılı tedavi, insanlara iş taahhütlerini en iyi şekilde sunmalarını sağlayan bir kabul ve motivasyon hissi yaratır.

Açık ve dürüst iletişim

İş iletişimi, tedarikçiler ve müşterilerle tüm departmanlarda şeffaf ve dürüst olmalıdır. İşçilerin ve şirketle ilgili diğer kişilerin projelerin, ilerlemenin, ulaşılacak hedeflerin ve hatta genişleme planlarının farkında olmaları için sürekli ve net iletişim esastır.

Bu şekilde karışıklık önlenir, hatalar azaltılır ve personel teşvik edilir.

Aynı şekilde, iletişim şirketin organizasyon kültürünü güçlendirir ve çalışanları olumlu yönde teşvik eder.

İşçilik sorumluluğu

Sorumluluk şirket tarafından kurum olarak ve çalışanlar tarafından şirket üyesi olarak uygulanması gereken bir ilkedir.

Sorumluluk, aynı şirkette çalışanlar arasında dakiklik, disiplin, verilen görevlerin yerine getirilmesi, bütünlük ve dürüstlükten anlaşılabilir.

Sorumluluk, işletme yönetiminin temel bir parçasıdır, şirketle ilgili tüm kişilerin yararına bir emir ve bir dizi düzenlemeyi içerir.

Bu anlamda kurumsal sorumluluk ayrıca toplumun, toplumun ve çevrenin yararına ne gibi katkılar yapılabileceğini, dolayısıyla bu amaçlar için çeşitli projelerin oluşturulmasını amaçlamaktadır.

Rekabetçilik ve yenilik

Rekabetçilik, iş kültüründen teşvik edilen ve işgücü süreçlerinin, üretimin ve mal veya hizmetlerin kalitesinin iyileştirilmesine yol açan projelerin sürekli olarak tasarlanması ihtiyacından başlayan bir değerdir.

Rekabetçilik, çeşitli şirketlerin insanların yaşamlarını değiştirmek ve iyileştirmek için nasıl yola çıktıklarına bir örnek olmuştur. Başka bir deyişle, rekabetçilik yeniliği, gelecek projeksiyonlarını, bireylerin ihtiyaçlarını karşılamayı ve yeni ürün ve hizmetlerin oluşturulmasını teşvik eder.

Kendi kendini eleştiren değerlendirme

Özeleştiri, hem şirketin hem de çalışanların sahip olduğu güçlü ve zayıf yanları, nedenlerini ve bu zorluğun nasıl giderilebileceğini değerlendirmek için zaman harcamayı gerektiren bir değerdir.

Aynı şekilde, özeleştiri şirketin misyonu ve vizyonu ile sürekli ve tutarlı olmalıdır, bu şekilde rekabet konusunda mükemmel sonuçlar, daha fazla rekabet gücü ve kalite sağlanabilir.

İş bütünlüğü

Dürüstlük, çalışma sorumluluklarından önce dürüstlük ve bağlılık göstermekle karakterize edilen bir değerdir. Bu nedenle şirketler, sahtekarlıklardan veya üçüncü taraflara zarar vermekten kaçınmak için örgüt kültüründen işçilerin bütünlüğünü vurgulamalıdır.

Dürüstlük, rekabetçi ve kaliteli olmayı amaçlayan tutarlı, sorumlu, dürüst ve özgün çalışmalarla yansıtılır.

Sabitlik ve disiplin

Tutarlılık ve disiplin, zorlu projelerin geliştirilmesine, engellerin ve sıkı çalışmanın üstesinden gelmeye yol açan iş değerleridir.

Tarih boyunca birçok şirket, işçilerin getirdiği ve buna bağlı olarak çalışmaya olan tutku ve bağlılığın bir örneği olan azim ve disiplin sayesinde iş bağlamında bir standart oluşturmuş ve bir standart belirlemiştir.

Bu anlamda elde edilen faydalar hem şirket hem de işçiler içindir.

Ayrıca bakınız:

• İş değerleri İşgücü şiddeti.