Uzaktan çalışmanın anlamı (nedir, kavram ve tanım)

Uzaktan çalışma nedir:

Uzaktan çalışma, işçinin şirket dışındaki bir yerden iş yüklerini bilgi ve iletişim teknolojilerini (BİT) kullanarak karşılayabileceği bir çalışma şeklidir.

kelime gibi, oluşturulur önek tele , burada demektir 'mesafe' ve kelime çalışması 'telecommuting' anlamına gelir.

Tele-çalışan, bu nedenle, görevlerini şirket konutundan farklı bir yerden yürütmektedir. Evden, bir çalışma ofisi (veya ortak çalışma ) veya kafe, halk kütüphanesi gibi amaçlar için donatılmış herhangi bir yerden çalışabilirsiniz .

İnternet bağlantısı olduğu sürece bilgisayarlar, tabletler, akıllı telefonlar ve dijital kameralar gibi farklı elektronik cihazları kullanabilirsiniz.

İletişim ve görev yönetimi için, tele-çalışan, işlerini gerçekleştirmek için e-posta, anlık mesajlaşma platformları veya video konferanslar vb.'nin yanı sıra web'de bulunan tüm araçları kullanır.

Uzaktan çalışma, işçinin çalışma yöntemlerini belirlemesine ve zaman ve kaynak organizasyonlarını tanımlamasına olanak tanır; bunların tümü, bir işçinin normalde bir ofiste yaptıklarından farklıdır.

Bir tele-çalışma biçimi, bir işçinin sahada bulunmaya gerek kalmadan iş veya projelerde görev alabileceği serbest çalışan veya serbest meslek sahibi veya serbest meslek olarak bilinir.

Uzaktan çalışma, farklı nedenlerden dolayı işe gitmeyi zor bulan hareket kabiliyeti kısıtlı insanlar için iyi bir seçenektir.

Uzaktan çalışmanın avantajları ve dezavantajları

fayda

İşçi için

• Örgütsel özerklik, program ve hareketliliğin esnekliği, İş fırsatlarının genişletilmesi, Hareket halindeyken zamandan ve paradan tasarruf, Ev ve aile alanlarının profesyonel çalışma ile entegrasyonu, çalışma ortamının kişisel seçimi, daha fazla boş zaman, daha az stres. Engelli insanlar için daha fazla entegrasyon.

Şirket için

• Daha fazla üretkenlik, genel olarak maliyetlerin azaltılması (ekipman, alan, vb.) Her türlü profesyonele daha fazla erişim, Program kontrolünün ortadan kaldırılması, İşten devamsızlığın ortadan kaldırılması, Coğrafi genişleme kolaylığı.

dezavantajları

İşçi için

• Çalışma ortamının eksikliği, sosyal ilişkilerde azalma, iş ve aile arasında sınırlar oluşturma zorluğundan kaynaklanan sorunlar, yalnızlık, tecrit ve sedanter yaşam tarzı Çalışma ortamı bazen en uygun olmayabilir Sınırsız saatler.

Şirket için

• Hiyerarşilerin kaybı Şirket ile daha az sadık, azimli ve azimli çalışanlar Maliyetler bazen ofiste tam zamanlı çalışanlarınkinden daha yüksek olabilir.İzolasyon durumları nedeniyle daha az çalışan katılımı.