Mesleki değerlerin anlamı (ne oldukları, kavram ve tanım)

Profesyonel değerler nelerdir:

Mesleki değerler, bireylerin farklı çalışma durumlarında karar ve pozisyon almaya dayandığı bilgi ve deneyimin temelleridir.

Mesleki değerler, bir profesyonel olarak üstlenilmesi gereken sorumlulukların her birinde sürekli olarak uygulamaya konulan evrensel, ahlaki, kişisel ve ticari değerlerle bağlantılıdır.

Bu nedenle, profesyonel değerler, tam, dengeli bir iş yürütmek ve iyi bir hizmet sunmak için başarılması ve güçlendirilmesi gereken profesyonel rehber ve hedefler oluşturmak için birçok sendikanın etik kurallarının bir parçasıdır.

Bu anlamda mesleki değerler, bireyi ve parçası olduğu şirketin veya şirketin ilkelerini tanımlar.

Profesyonel değerler, genel olarak, herhangi bir iş alanında bir profesyonel tarafından saygı, dürüstlük, etik ve bağlılıkla muamele gören kişiler tarafından tanınır ve takdir edilir.

Profesyonel değerler kepçe ile çalışanlar, ekip çalışmasını, meslektaşlarının becerilerini nasıl tanımayı ve takdir etmeyi, müşteri kararlarına saygı duymayı, alternatifler önermeyi, rahat bir çalışma alanı yaratmayı ve ilgi alanından değil profesyonel bir meslekten başlamayı bilirler. ekonomik.

Temel mesleki değerler

Aşağıda en önemli profesyonel değerler verilmiştir.

ahlâk

Etik, insanların davranışlarını tanımlayan ve kolektif refah yaratan bir değerdir, bu nedenle, her bireyin mesleki etik ve ahlakının çalışma ortamı üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkisi olabilir.

Etik, işe bağlılık, iş atamalarına uyum, sorumluluk, saygı ve çeşitli zorlukları çözme becerisiyle gösterilmektedir. Her durumda bir uzmanın etiği geçerli olmalıdır.

taahhüt

Bağlılık, sadakatle tamamlanan profesyonel bir değerdir. Profesyoneller, getirebilecekleri risklerin veya zorlukların farkında olsun ya da olmasın, çalışmaları için sorumluluk almalıdırlar.

Bağlılık, insanların sahip olduğu çalışma isteğini ve işlerini üstlendikleri cesareti gösterir.

Global Vizon

Global vizyon, çalıştığınız şirketin potansiyelini görme yeteneğini ifade eder. Hem çalışanların hem de şirketin genel olarak amaçlarını ve kapsamını geliştirmek için hangi işlerin yapılabileceğinin belirlenmesini sağlar.

Küresel vizyon, farklı çalışma alanlarında sunulan ürün, mal veya hizmetlerin yararına gelecek planları ve stratejilerinin projelendirilmesine olanak tanır.

uygunluk

Yetenek, her bireyin kapasitelerini, bu durumda, en basitinden en karmaşıkına kadar her türlü işi yapmak için gerekli olan profesyonellerin yeterlilik ve becerilerini ifade eder.

Buna karşılık, yetenek rekabetçiliği ve daha iyi bir iş yapmak ve öğrenmek istemek anlamına gelir. Yani, her birinin kendisine karşılık gelen işlevlerin daha büyük bir performansını göstermek.

liderlik

Liderlik, profesyonellerin kendi çalışma alanlarında kullanabilecekleri yetki ve güç kapasitesini ifade eder. Liderlik elde etmek için profesyoneller çok çalışmalı ve kararlarının başarılarını veya başarısızlıklarını cesaretle kabul etmelidir.

İyi liderlik, profesyonel bir ekipte nasıl çalışacağını bildiğinde, sorumlu, alçakgönüllü, meslektaşlarının çalışmalarını tanıdığında, kararları tartıştığında, risk aldığında, karizmatik olduğunda ve başkalarına iş yapma istekliliği ile bulaştığında tanınır.

sorumluluk

Sorumluluk, profesyonellerin gerçekleştirdiği farklı faaliyetlerin bir parçası olan ve bağlılığın bir yansımasıdır. İnsanlar verilen görevlerden sorumlu olmalı, eylemlerinin sonuçlarını almalı, çalışma programına ve çeşitli iş faaliyetlerinin ima ettiği taahhütlere uymalıdır.

Ayrıca bakınız:

• Ticari menkul kıymetler.