İşyerinde şiddetin anlamı (nedir, kavram ve tanım)

İşyerinde şiddet nedir:

İşyerinde şiddet, hem otorite figürü hem de aynı seviyedeki bir veya daha fazla iş arkadaşı tarafından gerçekleştirilebilen çalışma ortamındaki başka bir bireye karşı bir dizi eylem gerçekleştirmekten oluşur.

Çeşitli çalışma alanlarında çok sık tekrarlanan bir olgudur. İşyerinde şiddet, gücün kötüye kullanılmasının yanı sıra, bireylerin refahı ve gelişimi için temel olan bir dizi işgücü ve insan haklarının ihlali anlamına gelir.

Bu anlamda işyerinde şiddet , cinsel şiddetin yanı sıra cinsel, psikolojik veya ahlaki tacizi de içerebilir.

İşyerinde şiddet mağdurları, işçinin zihinsel ve fiziksel refahı üzerinde etkisi olan ve aynı zamanda bir çalışan olarak aşağılama yaratan psikolojik, ahlaki ve hatta fiziksel gibi çeşitli türlerde doğrudan ve dolaylı saldırılara maruz kalmaktadır.

İşyerinde şiddetin özellikleri

İşyerinde şiddetin temel özellikleri şunlardır:

• Aynı seviyeden veya daha düşük bir iş arkadaşını dışlamak ve zarar vermek isteyen bir şiddet türüdür, bu eylemler diğerleri arasında yönetmen, patron, süpervizör, takım yöneticisi pozisyonunda olanlar tarafından gerçekleştirilebilir. Aynı görevler ve sorumlulukların paylaşıldığı, ancak bu tür bir eylemi çeşitli nedenlerle tanıtan aynı iş arkadaşları tarafından da gerçekleştirilebilir.İşyeri tacizi, fiziksel saldırı veya alay gibi psikolojik istismar yoluyla kendini gösterebilir. Mağdur, menşei, kültürü, dini veya ten rengi nedeniyle ayrımcılığa uğrayabilir, her bireyin bütünlüğünü etkileyen bir dizi emek ve insan hakkının ihlal edilmesini içerir. kurbanın morali.

İşyerinde şiddet türleri

İşyerinde şiddet çoğunlukla aşağıdaki türlerde ortaya çıkar:

• Fiziksel saldırganlık: doğrudan ya da dolaylı olarak mağdura fiziksel zarar vermeyi amaçlayan davranışlardır. Cinsel taciz: mağdurun güvenlik açığına zarar vermek üzere tasarlanmış eylemlerle. Kadınlar genellikle cinsel tacizin ana kurbanlarıdır. Psikolojik saldırganlık: mahremiyetlerini istila edebilecek, göz ardı edilecek, iftira veya bozulmaya uğrayan mağdurun ruh sağlığını etkiler. Mağdurlar ayrıca yorumları nedeniyle saldırıya uğrayabilir veya eşyalarının çalınmasını deneyimleyebilir.

İşyerinde şiddetin sonuçları

İşyerinde şiddet durumundan sonra, özellikle arka arkaya çeşitli türlerde saldırganlık gören, zihinsel ve fiziksel refahını etkileyen ve hem ailesi hem de sosyal hayatı üzerinde etkisi olan işçi üzerinde çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir.

Ayrımcılık, adaletsizlik ve anti-değerler yerleşik olduğu için bu hem genel olarak toplum hem de şirket ya da iş kurumu için oldukça olumsuzdur.

Bu nedenle meslek ve iş ahlakının önemi ve bir şirketi veya bireyi karakterize eden meslek veya iş değerlerini güçlendirmek.