Güçlendirmenin anlamı (nedir, kavram ve tanım)

Güçlendirme Nedir:

Güçlendirme İngilizce dilinden gelen bir ifadedir. Bu, şirketin performansını optimize etmek için çalışanların karar almada daha fazla özerklik ve güç kullanmalarını sağlamaktan oluşan bir iş yönetimi stratejisini ifade eder.

Kelimenin tam anlamıyla 'güçlendirme' olarak tercüme edilebilse de, ikincisi İspanyolca'da farklı bir nüansa sahiptir. Güçlendirme, bir bireye, gruba veya topluluğa hayatlarının bütüncül iyileşmesi için tam potansiyellerine ulaşmaları için araçlar sağlama sürecini ifade eder.

Bunun yerine, İngilizce terimi insan kaynakları alanını ifade eder. Bu anlamda, güçlendirmenin anlamını en iyi yansıtan kelimeler, işyeri bağlamındaki belirli eylemler için güçlendirme, etkinleştirme, izin verme, eğitim verme veya yetkilendirme olacaktır.

Güçlendirme stratejisi, çalışanın bürokratik bir fren bulmak zorunda kalmadan görevleri ve sorunları çözmesini sağlar. Bu da işçinin daha fazla katılım ve özerklik ve sonuç olarak daha fazla sorumluluk ve aidiyet duygusu geliştirmesini sağlar.

Bu nedenle, şirket sorumlulukları devrederek, engellerden kaçınarak, süreçleri düzene sokarak, zamandan tasarruf ederek ve performansı artırarak daha iyi sonuçlar elde eder.

Ayrıca bakınız

• Güçlendirme İnsan kaynakları.

Güçlendirme ilkeleri

Güçlendirme ilkeleri, güç ve sorumluluk arasındaki denge etrafında dönmektedir. İşyerinde güç ve sorumluluk dağılımında eşitlik olması gerektiğini varsayar.

Geleneksel yapılarda, hiyerarşiler yalnızca üstlerin karar verme yetkisine sahip olanlar olduğunu varsayarken, işçiler yalnızca bunları yürütme sorumluluğuna sahiptir.

Böylece, üstün olan tüm gücü yoğunlaştırırsa, kolayca otoriter bir lider olabilir. Bu arada, işçi yetkisiz acil sorunları çözemeyeceği için sinirli. Bu tür hiyerarşi, süreçleri daha yavaş ve daha az verimli hale getirir.

bakış açısından güçlendirme bir işçinin hususlarda karar alma yetkisi varsa, hangi ile günlük artıracak ilişkilendirir iş kendini - saygısı. Aynı şey, gücünü delege eden ve ekibini verimli ve olumlu bir şekilde koordine etmeyi ve teşvik etmeyi başaran amuda da olacaktır.

Ayrıca bakınız: Karar verme.